INTERVIEW｜01
営業から人材開発へ。
立場が変わっても、「自分にできること」を考え続ける。
人材開発事業部マネージャー
2017年5月 中途入社
M.H
入社して、自分自身の成長を感じたことは何ですか？
目の前の相手から、組織全体へ。
広がっていった仕事の視点
広がっていった仕事の視点
一番変わったのは、
入社した当初は、
でも営業を経験する中で、
今は人材開発部の責任者になり、
「どうしたら社員が成果を出せるのか」
考える対象が、
正直、
ただ、営業時代と比べると、
この仕事のやりがいは、どんなところですか？
立場が変わっても変わらない、「人の変化」に関われる喜び
やりがいを感じる瞬間は、
営業の時は、
「担当してもらえてよかった」と言っていただけたりすると、
今は、自分が採用や教育に関わった社員が成長したり、
営業の時は求職者や企業、
仕事をする中で、大変だったことは何ですか？そのとき、どのように乗り越えましたか？
結果が出ない時期もあった。それでも試行錯誤をやめなかった
一番大変だったのは、
求職者のために動いても転職につながらなかったり、
でも、そこで環境や周りのせいにしても何も変わらないので、
今は責任者になりましたが、
採用や教育、組織のことなど、
それでも、まずやってみる。
それでも、分からないから止まるのではなく、
営業時代から変わらず、
仕事をするうえで、大切にしていることは何ですか？
いつも考えるのは、「自分にできることは何か」
一番大切にしているのは、
もちろん、仕事をしていれば
でも、そこで誰かや環境のせいにして終わってしまうと、
全部を自分の責任にするということではなく、
これは営業をしていた頃から、
これから挑戦したいこと・目指していることは何ですか？
「人事」の枠を越えて、会社を前に進められる存在へ
今は人材開発部の責任者ですが、
採用や教育も、
まだまだ自分自身に足りないところも多いですが、
「あの人がいると会社が前に進む」
これから入社する方へ、メッセージをお願いします。
最初から完璧じゃなくていい。まずはやってみてほしい
ファル・メイトは、
もちろん、楽な仕事ではありません。
私自身も、
だからこそ、最初から完璧である必要はないと思っています。
分からないことや苦手なことから逃げずに、
せっかく一緒に働くなら、
1日のスケジュール
-
9:00
採用・研修の進捗確認、
新入社員のスケジュール管理 -
10:00
応募者との面接・
採用業務 -
12:00
ランチ休憩
-
13:00
新人研修・
スケジュール管理
-
15:00
責任者との情報共有・
打ち合わせ、コンサルタント面談 -
16:00
採用・
教育施策の企画・ 改善 -
17:30
進捗確認・
翌日の業務整理 -
18:00
退勤