INTERVIEW｜07
年齢に関係なく挑戦できる場所で、
「この人なら安心」と頼られる存在へ。
コンサルタント
2025年4月 中途入社
Y.N
転職を考えたきっかけは何ですか？
年齢ではなく、挑戦と成果で評価される環境へ
前職はパチンコホールの店員として働いていましたが、
その中で、もっと自分自身のスキルや経験を高めたい、
入社して、自分自身の成長を感じたことは何ですか？
相手に合わせて関わる。コミュニケーションの幅が広がった
人とのコミュニケーションの取り方を見直し、
求職者の方と企業の両方に関わる中で、
その中で、今まで気づけなかった自分自身の課題にも気づくことができ、
この仕事のやりがいは、どんなところですか？
自分の頑張りを、みんなに知ってもらえる嬉しさ
社内で、自分の頑張りや成果を拠点としてだけでなく、個人としても知ってもらえる機会があることです。
月間表彰式があるため、普段なかなか会う機会のない方や、関わる機会が少ない方にも自分の仕事や成果を知っていただけることが嬉しく、仕事へのモチベーションにもつながっています。
また、目標を達成した際には達成会として食事会をするなど、メンバー同士で成果を共有し、一緒に喜べる環境があります。
お互いに刺激を受けながら頑張れることも、この仕事のやりがいの一つだと感じています。
仕事をする中で、大変だったことは何ですか？そのとき、どのように乗り越えましたか？
失敗したから気づけた、確認と見直しの大切さ
計画的に物事を進めることに苦労した時期がありました。
当初は目の前のことに集中するあまり、
そうした経験を通して事前の確認や見直しの大切さを実感し、
特に確認が重要な内容については、
一つひとつの仕事を振り返る習慣もつき、
失敗を経験したからこそ、
仕事をするうえで、大切にしていることは何ですか？
即レス、寄り添う、そして最後まで自分にできることを
「即レス」と「相手に寄り添った対応」
求職者の方から連絡をいただいたら、
ただ、すべてを完璧にしようとするのではなく、
また、オフィス内の雰囲気づくりも大切にしていて、
これから挑戦したいこと・目指していることは何ですか？
役職より先に、「この人なら安心」と思われる実績を
役職に就くこと自体を目標にするというより、
札幌オフィスをこれからさらに大きくしていく中で、
そのためにも、
1日のスケジュール
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9:00
上司に求職者の進捗共有・
1日の業務確認 -
10:00
企業への求人確認・
求職者面談の準備 -
12:00
ランチ休憩
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13:00
求職者との面談・
求人提案
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15:00
企業への人材提案・
選考フォロー -
18:00
退勤